首    页
省总简介
政策法规
吉林工运信息
帮扶保障
民主管理
经济技术
女工天地
基层组织建设
集体合同
工运研究
辉煌国际137登入
辉煌国际官网
领导讲话
市州工会动态
基层工会动态
机关建设
产业工会动态
维权工作
常用网址
工会网址
宣教文体
劳动保护
职工技协
工会实业
摄影园地
专项链接
您当前的位置是:首页 > 政策法规
政策法规
 
关于印发《辉煌国际137关于大力开展工会与企业、职工“共同约定行动”的意见》的通知

发布日期:2009-02-02    访问次数:    字号:[ ]


辉煌国际137文件

 

 

吉会总字〔2009〕3号


 

 

 

关于印发《辉煌国际137关于大力开展工会与企业、

职工“共同约定行动”的意见》的通知

 

各市州总工会,长白山保护开发区总工会,省直机关工会,省各产业工会:
   现将《辉煌国际137关于大力开展工会与企业、职工“共同约定行动”的意见》印发给你们,请结合实际,切实抓好贯彻落实。
            

 

              辉煌国际137
              2009年1月14日

 

 

 

辉煌国际137关于大力开展工会与企业、


职工“共同约定行动”的意见

 

   当前,国际金融危机给我国经济和企业发展带来严峻挑战,面对宏观经济环境复杂多变的形势,根据全总的总体部署,按照省委、省政府提出的“保增长、保民生、保稳定”的任务和要求,为共同应对危机,促进企业发展,维护职工权益,团结动员广大职工充分发挥主力军作用,推动全省经济继续保持平稳较快发展,促进社会的和谐稳定,现就在全省大力开展工会与企业、职工的“共同约定行动”提出如下意见:
   一、 开展“共同约定行动”的重要意义
   去年以来,面对国际国内经济环境的重大挑战,省委、省政府认真贯彻落实党中央、国务院的一系列重大决策部署,明确提出了今年我省首要任务是促进经济平稳较快发展,保增长、保民生、保稳定。这对于战胜国际金融危机的严重影响,维护改革发展稳定大局,促进吉林经济社会又好又快发展,具有十分重要的战略意义。全省各级工会组织,要采取积极有效措施,把省委的这一战略决策,作为今年工作的首要任务,切实落到实处。
根据全总执委会的要求和省总全委会的部署,今年要在全省开展工会与企业、职工的“共同约定行动”,这是认真贯彻落实省委的决策部署,促进经济平稳较快发展的具体举措;是充分发挥各级工会组织优势,服从服务全省工作大局的实践载体;是企业工会坚持“促进企业发展、维护职工权益”工作原则的重要体现;是推动形成企业关爱职工、职工关心企业的和谐氛围,真正实现互利双赢的现实选择;是团结动员广大职工与企业和衷共济、应对挑战、共克时艰,更好地发挥主力军作用的根本要求。
   全省各级工会组织和广大职工要站在服从服务于党和国家工作大局的高度,深刻认识当前经济社会发展形势的严峻性和复杂性,深刻认识经济发展形势对劳动关系和职工队伍的重大影响,深刻认识开展工会与企业、职工的“共同约定行动”的重要意义,把思想和行动统一到中央和省委的决策部署上来,统一到科学发展观的要求上来,把智慧和力量凝聚到“保增长、保民生、保稳定”的总体要求上来,按照中央和省委的统一部署,以开展深入学习实践科学发展观活动为契机,保持良好的精神状态,在组织、动员和引导职工坚定信心、共渡难关和战胜危机中,充分发挥工会组织的作用,实现企业发展和职工利益互利双赢,为促进吉林经济平稳较快发展作出新的贡献。
   二、“共同约定行动”的主要内容
   工会与企业、职工的“共同约定行动”,就是在当前特殊的经济形势下,企业和工会(代表广大职工)为实现互利共赢,在充分协商的基础上,互相体谅、求同存异,而达成的一致意见(书面协议)和统一行动。
   (一)职工要大力弘扬爱岗敬业精神。
   1、全省广大职工要进一步发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统,正确认识自身权益与企业和国家发展的关系,大力弘扬创业精神和奉献精神,自觉与企业同舟共济、患难与共、共克时艰,以主人翁姿态为企业生存发展和保持经济平稳较快发展贡献力量。
  2、要充分发挥积极性、主动性和创造性,立足本职岗位,爱岗敬业,遵章守纪,努力工作,争创一流业绩,积极为企业发展献计献策,为企业降低生产成本尽心出力,为扩大内需提供更多更好的优质产品,努力完成生产销售任务,实现企业生存发展与职工稳定就业双赢目标。
   3、要从提高文化水平、专业技术入手,不断加强学习,广泛开展技术革新、技术攻关、技术协作和发明创造实践活动,努力争当学习型、知识型、技能型职工,通过提升个人素质和能力,帮助企业提高管理水平与工作效率,推动企业可持续发展,为渡过难关、争取更大发展贡献聪明才智。
   4、要正确处理个人利益与企业利益、眼前利益与长远利益的关系,积极主动地协助企业应对困难,自觉维护企业和社会稳定。对工资福利等问题的意见和要求可以通过集体协商,理性合法地予以解决,或由工会组织向企业行政反映,通过正常渠道合理解决。
   (二)企业要勇于承担社会责任。
   1、企业经营者要以职工为本,坚持全心全意依靠职工办企业,要充分认识到,职工是企业发展的主体,摆脱困境离不开职工的支持和参与,促进企业发展离不开职工的创造和贡献,要时刻把职工群众的冷暖放在心上,与职工同舟共济、共克时艰,企业才能渡过难关,不断发展壮大。
   2、企业要带头履行社会责任,稳定工作岗位,努力避免经济性裁员;要通过协商确定薪酬,及时发放工资,做到职工工资收入与企业发展相适应;暂时停产的企业,要采取组织职工开展学习、培训、轮休及待岗保障职工基本生活等多种措施,不把职工推向社会,不把困难留给职工家庭,不给政府和社会增加压力。这方面国有及国有控股企业要做出表率。
   3、生产比较正常的企业,要争取职工的经济利益基本不受影响,并力争增加更多的岗位,积极吸纳社会失业人员就业,减轻社会压力;对受金融危机冲击较严重的企业,要争取将对职工经济利益的影响降到最低程度。企业裁员、减薪、放长假、解除或中止劳动合同等非常措施,以及依法对职工利益的补偿办法、补偿标准等,必须经集体协商后,由职代会讨论通过。要通过保持企业稳定,促进企业发展,实现对职工权益最根本最长远的维护。
   三、开展“共同约定行动”需要把握的原则
   1、要坚持依法推进的原则。“共同约定行动”是在实施《劳动合同法》基础上一个特殊的约定,而不是在《劳动合同法》之外另搞一套,更不是否定已经订立的劳动合同、集体合同。凡是劳动合同、集体合同已经规定的内容,能坚持下去的一律要坚持。确因客观情况发生重大变化而无法继续履行的内容,必须按法定程序,经集体协商后方可修订合同。
   2、要坚持互利共赢的原则。共同约定的内容要按照双赢的前提,既维护企业的发展权益,也维护职工的合法权益。劳动关系双方是紧密相关的利益共同体,企业的发展离不开职工,职工的各项权益也只有在企业发展中才能得到实现。只有树立和谐发展、互利共赢的理念,坚持以职工为本,在企业发展的基础上,让职工群众更多地分享劳动成果,使企业和职工的利益都能够得到最大限度的保障和实现,企业才能步入良性发展的轨道。
   3、要坚持平等协商的原则。企业经营者与职工双方都要从企业稳定和生产发展的大局出发,在平等的基础上,认真听取对方的意见、建议和要求,自始至终相互尊重,相互谅解,求同存异,力争达成一致意见,充分体现双方的共同意愿和要求。要严格履行职代会程序,企业要将当前的形势、任务、困难和解决办法交给职工群众;充分听取职工、职工代表和工会的意见;协商中工会要充分发挥职能作用,加强衔接沟通,为协商一致多做过细工作。
   4、要坚持因地制宜的原则。要实事求是地从不同地区、不同企业的实际出发,围绕各自的重点难点来开展工作,增强针对性和实效性,使共同约定的内容更具操作性。要通过对企业和职工双方共同关注的内容充分协商,从而形成企业关爱职工、职工关心企业、共谋企业发展和职工权益实现的良好氛围,群策群力、全力以赴,迎接挑战、战胜困难。
   四、开展“共同约定行动”的具体要求
   1、全省各级工会要认清形势、明确任务、加强领导,把组织、动员和引导广大职工与企业同舟共济、共谋发展作为近期工会工作的重要任务,切实开展好工会与企业、职工的“共同约定行动”,并真正取得实效。当前尤其要重视在困难企业开展这一行动,组织动员职工帮助企业摆脱困境,努力保障职工权益,维护企业和社会稳定。
   2、各级工会领导机关要深入基层、深入企业中去,搞好调查研究,密切关注经济形势变化对企业生产经营、职工收入和职工思想动态等方面的影响,研究相应对策,提高工作预见性和主动性。要针对企业和职工中出现的新情况新问题,运用好党和政府赋予工会的资源和手段,抓住党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的事情,积极开展工作,主动依法科学地维护职工的各项权益,推动问题的解决。要及时总结推广典型经验,不断提高“共同约定行动”质量和水平。
   3、要充分发挥工会“大学校”作用,全面提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和技术技能水平,为推动企业摆脱困境奠定人才和智力基础。当前,尤其要协助企业抓好农民工和失业职工、停产待岗职工的技术培训工作。要发挥工会组织的特色和优势,结合重点工程和经济任务,大力开展群众性经济技术创新活动和“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动,培养更多的李骏式自主创新团队,打造更多的王洪军式技术创新标兵,进一步动员职工焕发劳动热情和创造活力,为提高企业自主创新能力、优化产品结构、加快产业升级和结构调整,增强企业市场竞争力贡献力量。
   4、要把开展“共同约定行动”和深入开展创建劳动关系和谐单位活动结合起来,增强“共同约定行动”的有效性和规范性;要遵循国家有关法律法规和政策,推动《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》等法律法规的贯彻实施;要重点抓好劳动合同制度、集体合同制度和非公企业职代会建设,大力推行工资集体协商要约行动,推动企业建立职工工资正常调整机制、支付保障机制和协商共决机制,完善劳动关系协调机制,把共建共享和谐社会的要求真正落到实处。
   5、要特别关注企业裁员情况,按照《劳动合同法》的有关规定,依法建立企业裁员上报制度,一次性裁员20人或达到职工总数10%以上的,要与工会或者职工代表协商并经职代会讨论通过;要重视农民工和外出务工人员返乡就业问题,协助党和政府认真做好工作,帮助他们增强克服困难的信心,使他们在自主创业和就业中及时得到优惠政策、热情服务和亲情关怀。要协助地方政府做好职工和农民工的工资清欠工作。要充分发挥各级工会困难职工帮扶中心作用,努力为包括农民工在内的广大职工办实事、做好事、解难事,通过工会的组织渠道,把社会救济等没有覆盖到的特困职工的生活救助工作切实承担起来。
   6、要建立工会快速反应的劳动关系预警机制,通过调查研究和预测、预报、预防等措施,及时准确地掌握企业职工动向,有效排查劳动争议隐患,及早发现劳动关系矛盾;对可能引发群体性突发事件的重大问题,在第一时间将情况报告上级工会和党、政有关部门,并提前介入各种劳资矛盾调处,协调职工权益保障问题,积极提出建设性意见和建议,运用法律赋予的资源和手段,依法稳妥地化解劳资矛盾,防止发生群体性突发事件,努力将不稳定因素化解在萌芽状态。
   7、开展“共同约定行动”是当前全省各级工会组织最重要而紧迫的工作,要摆上突出位置,切实抓紧、抓实、抓好。省总集体合同部负责此项工作的具体指导和服务。各地开展“共同约定行动”的有关情况,要及时与省总集体合同部沟通和联系,特别是一些典型经验和作法,及时向上级工会和有关新闻媒体予以推荐,以扩大影响,推进工作的不断深入开展。





打印本页 关闭窗口



|中国吉林工人网|长春市总工会|吉林市总工会|四平市总工会|辽源市总工会|通化市总工会|白山市总工会|松原市总工会|白城市总工会|延边州总工会


|中华全国总工会|中工网  
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统