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集体合同
 
采取积极有效措施 切实加大推进力度---河口市工资集体协商工作成效显著

发布日期:2015-12-18    访问次数:    字号:[ ]


  2015年,梅河口市总工会紧紧抓住党中央和吉林省委相继召开的群团工作会议这一契机,以推进工会法制化建设为引领,把加强基层组织建设、强化民主管理工作与工资集体协商工作一并推进,努力保障职工的劳动权益,让职工实现体面劳动。为此,市总工会在实际工作中,采取积极有效的举措,加大推动企业实施工资集体协商工作的力度。

  一是以问题为导向,加大宣传力度,切实提高各界各级的认知程度

   2015年,市总工会围绕在工会法制化建设中,如何推进工资集体协商工作发展,进行了深入的调研和思考。通过调研,深切地感受到,目前我国改革已经进入攻坚期和深水区,经济发展进入新常态,这些都对工会依法建会、依法管会、依法履职、依法维权提出了新的挑战。调查中发现,新常态下,在工资集体协商推进的过程中,存在着缺乏法律刚性约束,导致工资集体协商“虚”多“实”少;认知不够和认识偏颇,导致地方行政不倡导、企业经营者不乐意、企业工会不积极,企业员工感到陌生;企业工会干部与职工代表的业务素质参差不齐,导致协商水平和质量难以趋于理想;处于松散状态的微小民营企业居多,没有上级主管部门,且很多都没条件建立独立的工会组织,导致协商两个主体缺失;在没有法律刚性制约情况下,缺乏政府部门的支撑,导致工会单方推进所遇到的阻碍就难以逾越等突出问题。据此,市总工会认真向市委汇报、积极与政府沟通,充分发挥工会组织的宣传优势,并通过广播、电视、报刊等各种媒体,向全社会就工资集体协商工作进行全方位的宣传、推介。争得市委的领导和政府的重视,引起社会各界的关注,提高了企业工会组织和经营者的认识,增强了企业员工的认知,营造起在企业推行工资集体协商工作的氛围。

  二是作为全会工作重点,实行部门包保,加强统一领导和工作指导

  市总党组高度重视,把推动企业建立工资集体协商制度,作为维护职工权益的切入点,纳入全会工作的重点,实施统一领导,加强工作指导。市总根据全市企业此项工作的发展实际,对全市推进普遍建会和工资集体协商签订、续签集体合同工作进行了调整和规范,下发了相关的文件和活动方案,在市总全委会上对工资集体协商签订集体合同工作,进行专题研究,提出重点要求,还在年度工作中,就工资集体协商工作召开了一次专题部署工作会议。分管领导和职能部门,用主要的精力和更多的时间,深入基层单位,对企业工作情况进行具体指导。把工作任务和目标进行分解,实行部室包保,规定各有关部门在做好部门承担工作的同时,一并落实工资集体协商签订集体合同工作。做到一把手亲自抓,分管领导和职能部门全力抓,全会各个部门共同抓,纳入全会整体工作监督检查。

  三是争得市委重视、纳入政府视野,加强协调沟通,形成共推局面

  在广泛宣传使各级各界对企业建立工资集体协商制度有了明确认识的基础上,市总领导亲自出面协调,职能部门积极沟通,争得市委和市政府的重视,并加强了市委对此项工作的领导,纳入政府的工作视野。市总工会以全市厂务公开领导小组和劳动关系三方委员会这两大机制为依托,加强了与市委、政府有关部门的沟通。工会组织主动作为,保持与组织、纪检、人事、劳动社保、宣传、工商联、企联(企协)等部门的联系、协调、配合,共同下发指导性文件、共同组织召开会议、共同进行调查研究、共同总结经验,形成了工会与有关部门共同推动工作的格局。在日常工作中,还主动会同人社局劳动争议仲裁部门共同对各系统局推进工资集体协商工作情况进行双向检查考核,将考核结果纳入年终工会工作评比的重要依据,对评出的先进单位和个人给予表彰。

  四是完善推进机制,采取多种行之有效的工作方式,确保工作落实

  由于县区中微小企业居多,大中型企业较少,企业类型复杂,而且基础不一,这就要求在实践中必须根据地方企业实际,区别不同情况,有针对性的开展工作。在推进工资集体协商工作中,市总工会始终坚持注重工作实效和稳步推进的原则,注重机制建设,注重有的放矢的工作方式。首先,以“要约行动”为工作切入点,通过专题会议进行部署和指导,并确定签订工资集体合同规划,建立了调度会制度和督察通报制度。其次,建立起专门的工作网页和网络邮箱,注重形成有效的工作网络。第三,在推进上,以培训为引导,以典型说话,以会议调度,以考核细化。为加强对基层开展工资协商工作的指导,派出各系统局和重点乡镇街道的工资协商指导员,到省总工会干校参加培训;市总还举办了一次有40多人参加的培训班。市总注重典型的示范引领作用,在不同类型企业试点先行,进行探索,总结典型经验,并重点对工商联、燃气公司的经验做了推广宣传。第四,在运作上,先巩固基础,然后分类推进,以实际效果为目标,做到积极稳妥有序发展。并注重以点带面,做到既有典型又有普面,以签约为依据,以奖罚为制约,与年终创先争优工作紧密结合,实行一票否决,以有效的约束机制确保工作落实。以职工工资和实际待遇确实提高,让职工真正尝到工资协商的成果,作为衡量协商工作实效性的标准。

  通过这一系列的措施和有效的工作,建立起了具有现实意义的可操作性的工资集体协商工作长效运行机制。通过集体协商,有效地维护了职工的经济权益,调动了职工与企业共建共享共促发展的积极性;通过集体协商,增进了企业经营者及经营者集团与企业员工双方互信的了解,促进了和谐劳动关系的构建;通过集体协商,使企业经营者掌握了职工的思想状态,使员工了解了企业的经营状况,增强了互信,较好协调了企业和职工的关系,一定程度上减少了劳资纠纷的发生;通过集体协商,有助于完善企业管理,增强人本理念,提高企业竞争力,助推企业发展。

2015年,在全会的积极努力下,全市的工资集体协商和续签、新签工资集体合同工作取得可喜的进展。截止2015年末,全市共有基层工会组织402个,共覆盖机关事业单位及各类中小企业1057户(机关及各类事业单位269户,企业788户;企业中国企占17户,民营企业占771户),基层工会会员70785人,其中农民工会员6117人。截止到目前,各类企业已签订各类工资集体合同79份,其中含规模以上独立企业合同58份,乡镇街区域工资集体合同17份及行业工资集体合同4份。全部合同总共覆盖各类企业440户。全市区域行业工资集体协商签订集体合同建制覆盖率达100%。目前签约率去除今年新建会、入会企业,以及一些目前尚无行业管理的微小企业无法签订工资集体合同外,在应签企业中已达总户数的85.9%。目前,一些企业正在召开一年一度的年会,因此,至2016年春节前,将还有部分新签续签企业,届时工资集体合同签约总数可达近90%左右。





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