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强化担当优化环境深化基础精准推进工资集体协商深化发展

发布日期:2016-07-18    访问次数:    字号:[ ]


  本月上旬,在由通化市总组织召开的工资集体协商现场推进会议上,省总巡视员郭喜武同志,结合全省工资集体协商工作整体情况,就各级工会组织如何进一步推进工作深化发展,提出了三点意见。

  郭喜武指出,各级工会组织要注重把握大局走势,进一步强化工资集体协商的责任担当。作为工资集体协商工作主要推动者的工会组织,要清楚明晰地认识当前改革变化的新形势,精准地把握经济社会发展的大局走势,切实强化责任担当,更好地推进工作有效落实。当前,各领域各层面的改革创新全面推进,经济社会发展呈现出全面、多元深刻变革的特点。实践中,势必涉及到利益格局的调整,对职工的劳动权益、经济权益等的冲击和影响,凸显出一些劳动关系矛盾问题,甚至出现局部的或者个体的不稳定问题,也在所难免。新形势新常态下的新情况新问题,对工会工作提出了新任务、新要求。我们既要顺势而行,服从服务大局;又要直面问题,维护职工权益。这是职责所在,我们的责任担当必须强化。

  郭喜武要求,要切实加大宣传力度,进一步优化工资集体协商的环境氛围。要针对各层面不同程度的担忧、顾虑,乃至不同的声音,以及对协商工作不认知,对积极作用不了解,对立法工作不理解等偏颇的、模糊的思想认识。加大宣传力度,通过用有说服力的政策导向、理论依据、实践效果,使各界能够正确地理解工资集体协商的重要意义;通过对现实需要、积极作用的宣传,以理性的分析,破解认知误区,进而优化环境氛围,使各界能够理性地认识和看待推进工资集体协商及立法工作;待《条例》出台之际,通过对《条例》的深入宣传,使工资集体协商在法律的框架内常态化地有序运行,促进工作发展。

  郭喜武强调:要不断完善机制建设,进一步深化工资集体协商的工作基础。工资集体协商的科学、规范、有效开展,必须以完善的工作机制作保障。夯实工作基础,方能有效地保障工作扎实推进。一是完善组织领导体制。要做好协调、沟通工作,推动健全和完善本级的劳动关系三方机制委员会、创建和谐劳动关系领导小组、厂务公开领导小组。积极推动领导体制的健全和组织机制的完善。形成党委领导、政府主导、政府有关部门主抓,工会组织、企业代表组织及有关部门共推,社会各界支持的工作格局。二是完善政策指导机制。各级领导机关,要加强工资问题和集体协商工作的基础理论研究,要注意发现基层实践中带有普遍性的问题,以问题为导向,进行总结和系统梳理,做好理论分析,使之上升为规范性的政策指导意见。三是完善制度体系机制。要继续坚持以往行之有效的工作制度;要很好运用近年来基层单位在实践中创造的合理有效的各种具体工作方式方法;要面对新情况新问题,因地制宜,因企制宜,在指导方法、推进措施、工作方法等方面破解难题,不断实现制度创新,进而逐步形成上下贯通、互相衔接、互相支持的配套制度体系。四是完善队伍建设机制。要注重基层工会干部、职工代表、工资集体协商专职指导员的自身素质建设,加强教育、培训,增强其理论政策水平,提高其组织和参与集体协商的素质和能力,强化指导工作的能力。要充分发挥指导员队伍在工资集体协商工作中的重要作用。五是完善典型引领机制。抓典型既要抓层次,还要抓类别。各地、各级都要有拿得出、叫得响、立得住,可看、可听、可观摩的典型示范单位,形成有层次有类别的典型群体。树立起来的典型,要达到可学习、可借鉴、可推广,并且可以复制的水准。通过召开调研座谈会、经验交流会、现场推进会等方式进行宣传推广,充分运用典型引领机制,发挥示范带动效应,促进整体工作上水平。





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