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吉林工匠
 
长春5年内拟培养500名“大工匠”

发布日期:2017-04-28    访问次数:    字号:[ ]


    “五一”前夕,长春市总举行工匠师徒结对行动,这是长春市总工会会同长春市人社局助推“中国制造2025”试点示范城市建设,落实“技能长春”行动计划的一项具体举措,目的是到2021年,在百万职工队伍中实现“百千万”高技能人才培养目标:在全市培养五百名长春工匠,成为长春老工业基地振兴发展的领跑者;培育五千名技术带头人,成为全市工业转型升级的推动者;培植五万名高技能职工,成为新时期产业工人的示范者,打造出千百万个李凯军、李万君式的大国工匠,为建设东北亚区域性中心城市提供强有力的人才保证、智力支撑和创新活力。

    根据长春产业发展趋势,结合企业实际,在急需专门人才的行业特别是先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业和高新技术产业等重点领域,长春市总工会和市人社局深入推动“长春工匠师徒结对行动”。

    活动立足企业发展需求,发挥长春工匠等高技能人才对企业、行业技术创新的支撑带动作用,到2021年,在先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业等全市重点行业、重点领域投入资金,建设“长春工匠师徒工作间”100个。打破行业、企业界限,进行现代学徒制的探索,鼓励高技能人才带徒传艺,实现工匠技艺薪火相传。充分发挥“劳模创新工作室”的作用,与师徒结对活动形成优势叠加,提升师徒结对实效。

    建立长效机制,助推人才培养。统筹优质技能人才资源,建立长春技能人才“智库”,有计划、有重点地组织“智库”收录的长春工匠等高技能人才开展“长春工匠师徒结对行动”。推行结对承诺制,指导和帮助师徒在平等自愿的基础上,确定结对带徒内容、方式、权利、义务等。建立考核评价机制,按结对带徒周期进行考核评估,确保结对质量。建立健全激励措施,将带徒成绩纳入职工绩效考核内容,对带徒成绩突出的,应优先推荐参加各类高技能人才评选。

    据了解,此项活动实施范围为是全市各类所有制企事业单位。“师傅”是指获得中华技能大奖、全国技术能手或享受政府津贴的技能人才、高技能领军人才、长春工匠等。“徒弟”是指本市45周岁以下的城乡劳动者和技工院校在校学生,应具有良好的政治思想素质,强烈的学习愿望和相应的技能基础。原则上,每名师傅每年带徒弟不少于5人。

    对履行带徒承诺一年以上且在协议期内,徒弟在国家级职业技能比赛中取得前三名成绩的,对师徒分别给予10000元、5000元、3000元奖励;徒弟在省级职业技能比赛中取得前三名成绩的,对师徒分别给予5000元、3000元、2000元奖励。同时,对上述受奖励人员授予长春市“五一”劳动奖章。





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